2024-05-06@05:05:40 GMT
۵۸ نتیجه - (۰.۰۱۰ ثانیه)
جدیدترین‌های «کانون ارزیابی شایستگی مدیران»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای مرکز سیستان و بلوچستان. اجرای ارزیابی مدیران به سازمانها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران عملیاتی، پایه، میانی و ارشد خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شوند. کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا از سازمان اداری و استخدامی کشور، میثم لطیفی در نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه، اظهار داشت: آزمون‌های استاندارد برای آدم‌های میانه و متوسط می‌تواند جواب بدهد، اما برای آدم‌های خاص، فلج‌کننده است.وی با اشاره به اینکه شخصی مثل حاج قاسم به عنوان یک نمونه خاص، در مرحله گزینش، رد شده بود، افزود: گاهی اوقات آدم‌هایی داریم که در چارچوب‌های موجود نمی‌گنجند؛ اتفاقا همین آدم‌ها تحول‌آفرین هستند. متاسفانه گاهی اوقات استاندارد‌ها و چارچوب‌هایی درست می‌کنیم که در آن شاه‌ماهی‌ها را از دست می‌دهیم. معاون رئیس‌جمهور با اعلام اینکه در سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰، تنها ۴۷۲ نفر از مدیران دولتی توسط کانون‌ها، ارزیابی شده‌اند، به ارزیابی ۳۴۷۵ مدیر...
کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی، حسن شریفی رئیس هیات مدیره و مدیرعامل بیمه ایران، علی بنیادی معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، محسن پورکیانی دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونین مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به نقل از روابط عمومی بیمه ایران، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و...
امتداد- کانون ارزیابی و توسعه شایستگی شرکت سهامی بیمه ایران با حضور رییس کل بیمه مرکزی، مدیرعامل بیمه ایران، معاون طرح و توسعه بیمه مرکزی، دبیر سندیکای بیمه گران ایران، جمعی از معاونان مدیر عامل و مدیران ستادی، مدیران عامل سابق بیمه ایران، پژوهشکده بیمه، نمایندگان سازمان اموراداری و استخدامی و وزارت امور اقتصادی و دارایی افتتاح شد. به گزارش پایگاه خبری امتداد،، علی استاد هاشمی رئیس کل بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران با قدردانی از راه اندازی کانون ارزیابی بیمه ایران و با اشاره به انتصابات اخیر بیمه مرکزی اظهار داشت: اولین گام در شایسته سالاری، توجه به شایسته شناسی در داخل سازمان و گام بعدی آن شایسته گزینی و شایسته گماری است و مهمترین قدم، شایسته...
به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز فارس،معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز از برگزاری بیست و یکمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب پنج کشور در سال ۱۴۰۱ خبر داد. دکتر سید ابوالفضل هاشمی اصل با اشاره به اصل شایسته سالاری و تاثیر آن بر ارتقا و تعالی نظام سلامت برگزاری کانون ارزیابی شایستگی مدیران را گامی مهم در افزایش بهره وری سازمان و اجرای اصل شایسته سالاری دانست. او ادامه داد: این کانون امکان تطبیق صحیح نیاز نیروی انسانی سازمان را با شایستگی های مدنظر برای جذب، انتصاب و ارتقا نیروی انسانی فراهم می سازد. مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه هم تعداد واجدین شرایط معرفی شده برای انتصاب پست های مدیریتی در سطوح مختلف که تا...
ایسنا/اردبیل رئیس جهاددانشگاهی اردبیل گفت: با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام شد. مهران اوچی اردبیلی ۱۷ اردیبهشت در جریان برگزاری ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران، توسط کانون ارزیابی جهاددانشگاهی در استان اردبیل، خاطر نشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور است که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در اردیبهشت ماه سالجاری به ارزیابی بیش از ۵۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان اقدام کرده است. وی در خصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان تصریح کرد: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری...
عباس صفدری درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی می باشد که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در مورخ ۲۸ و ۲۹ فروردین ماه ارزیابی بیش از۲۰ نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان را انجام داده است. صفدری گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی ، دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمانها می‌بایست دید جامع و کامل‌تری را نسبت به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با دقت نظر بیشتری مدیران آینده خود را انتخاب کنند. وی بیان کرد: جهاددانشگاهی با توجه به فعالیت‌های گسترده...
ایسنا/سیستان و بلوچستان رئیس جهاددانشگاهی سیستان و بلوچستان گفت: ارزیابی برخی از مدیران دستگاههای اجرایی توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی انجام شد. عباس صفدری درخصوص برگزاری آزمون ارزیابی مدیران در استان در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی می باشد که با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت در مورخ 28 و 29 فروردین ماه ارزیابی بیش از 20نفر از مدیران عملیاتی و پایه استان را انجام داده است. صفدری گفت: با توجه به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی ، دولتی و همچنین اهمیت جایگاه مدیریتی، مدیران سازمانها می‌بایست دید جامع...
به گزارش خبرگزرای مهر به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل بیمه سینا؛ در دومین دوره برگزاری کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران، ۱۶ نفر از رؤسای شعب سراسر کشور به منظور احراز صلاحیت جهت انتصاب در پست رئیس شعبه شرکت و توسط تیم ارزیابان مرکز آموزش مطالعات و مشاوره سیاحتی گردشگران مورد سنجش قرار گرفتند. ندا مرادی سرپرست مدیریت منابع انسانی بیمه سینا گفت، طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای مدیران در دستور کار کانون ارزیابی قرار دارد که در گام اول به منظور طراحی و اجرای ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران، جلسات متعددی با مدیران و کارشناسان برگزار و در گام بعدی برای ۱۶ نفر از رؤسای شعب و برخی کارشناسان برنامه ریزی صورت پذیرفت. سرپرست مدیریت منابع انسانی...
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما و به نقل از وبدا، احمد جوانمرد ضمن اشاره به اینکه با راه‌اندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران قطب ۴ کشور عرصه جدیدی برای خدمات‌رسانی در حوزه سلامت رقم خواهد خورد، افزود: افتتاح و راه‌اندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران منجر به ارزیابی، آموزش و شایسته گزینی مدیران خواهد شد که امیدواریم این امر مثمرثمر واقع شود. وی در ادامه افزود: کانون ارزیابی شایستگی مدیران در تعدادی از دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور فعال شده که به دنبال آن هستیم با فعال شدن این کانون در قطب ۴ نیز به ارزیابی و شایستگی مدیران جهت انتصاب در پست‌های مدیریتی، سرعت ببخشیم و استفاده و بهره‌برداری کافی را در این خصوص داشته باشیم. رییس مرکز توسعه مدیریت...
مرتضی بهزادفر اظهار داشت: پیش از این، با توجه به مستقر نبودن کانون ارزیابی در استان، کارکنان و مدیران برای انتصاب در پست های مدیران حرفه ای و برای اخذ گواهی صلاحیت شایستگی هی عمومی به یکی از کانون های مستقر در تهران و یا استان های دیگر مراجعه می کردند که این موضوع سبب اتلاف هزینه و زمان بسیاری می شد. به گزارش خبرنگار خبرگزاری برنا، رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی خراسان شمالی افزود: اکنون با پیگیری های انجام شده، مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت شده و بر این اساس ارزیابی شایستگی مدیران در استان قابل انجام است.وی تصریح کرد: مدیران برای انتصاب در پست های حرفه ای، باید در چهار سطح...
مرتضی بهزادفر روز شنبه به خبرنگار ایرنا اظهار داشت: کارکنان و مدیران خراسان شمالی پیش از این برای انتصاب در پست های مختلف برای اخذ گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی به یکی از کانون های مستقر در تهران و یا استان های دیگر مراجعه می کردند که این موضوع سبب اتلاف هزینه و زمان بسیاری می شد. وی افزود: مجوز کانون ارزیابی از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت شد و بر این اساس ارزیابی شایستگی مدیران در استان قابل انجام است. رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان شمالی تصریح کرد: مدیران برای انتصاب در پست های حرفه ای، باید در چهار سطح عملیاتی، پایه، میانی و ارشد مورد ارزیابی قرار گیرند و گواهی صلاحیت شایستگی های عمومی دریافت کنند که این ارزیابی...
به گزارش خبرگزاری مهر و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی؛ حمید جهانشاهی اظهار کرد: سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان از سازمان امور اداری و استخدامی کشور گواهینامه صلاحیت ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای را در خردادماه ۱۴۰۰ دریافت کرده است. وی بیان کرد: سه مرحله از کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای استان خراسان جنوبی در سال ۱۴۰۰ برگزار شده و دوره‌ای در خردادماه امسال به عنوان چهارمین دوره از ابتدای فعالیت کانون برگزار شده است. رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی ادامه داد: در این راستا، کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای سازمان برنامه و بودجه کشور، با حضور مدیر و چند تن از ارزیابان در مرداد ماه جاری نیز این دوره...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی، رقیه فرید در جمع خبرنگاران اظهار کرد: در سال‌های اخیر، مدیریت به‌عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بی‌تردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیده‌تر و پررنگ‌تر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارت‌های تخصصی و ویژگی‌های عمومی، از توانایی و شایستگیهای لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانون‌های ارزیابی پرداخت و گفت: دستگاههای اجرایی موظف‌اند قبل از انتصاب یا ارتقای افراد به سطوح بعدی...
ایسنا/آذربایجان شرقی سرپرست مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی بر ضرورت برگزاری کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای استان تاکید کرد. رقیه فرید، روز چهارشنبه، پنجم مردادماه، اظهار کرد: در سال‌های اخیر، مدیریت به‌عنوان یکی از مهمترین عناصر توسعه مدنظر قرارگرفته و بی‌تردید نقش سرمایه انسانی با حرکت از سطوح پایینی سازمان به سمت رأس هرم پیچیده‌تر و پررنگ‌تر خواهد بود. وی افزود: اگر در رأس هرم که از حساسیت و پیچیدگی بیشتری برخوردار است، مدیرانی قرار گیرند که علاوه بر مهارت‌های تخصصی و ویژگی‌های عمومی، از توانایی و شایستگیهای لازم برخوردار باشند، موفقیت سازمان تضمین خواهد شد. فرید به تشریح سطوح عملیاتی و پایه، فرایند اعلام درخواست و اجرای کانون‌های ارزیابی...
گروه استانها- مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی از اخذ گواهینامه ISO ۱۰۶۶۷ توسط کانون ارزیابی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی خبر داد. - اخبار استانها - مهدی فاطمی در گفتگو با خبرنگار تسنیم از بیرجند ، با اشاره به این مطلب که امروزه سرمایه انسانی موضوع مهمی در مدیریت سازمانها و واحدهای منابع انسانی آنها ایجاد کرده است گفت: مهمترین مولفه سازمانی که با توجه به تغییرات اقتصاد جهانی در سازگاری، بقاء و توسعه بنگاه‌ها می‌تواند موثر واقع شود، سرمایه انسانی سازمانها است.مدیر مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه و آینده‌نگری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی با بیان اینکه بسیاری از فعالیت‌های تجاری موفق، ناموفق، حاصل چیدمان صحیح، اشتباه پرسنل بر اساس...
نخستین کانون ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای خراسان جنوبی در سال 1401 برای 22نفر از کارکنان و مدیران دستگاههای اجرایی استان در 2 سطح مدیریتی پایه و میانی در محل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان خراسان جنوبی برگزار شد. به گزارش ایران آنلاین، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خراسان جنوبی در جمع خبرنگاران در این باره گفت: امروزه ارزیابی صرفاً مبتنی بر سوابق تحصیلی و روزمه کاری افراد نیست و بر اساس شایستگیهای عمومی مدیریتی صورت می‌پذیرد. حمید جهانشاهی افزود: شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای در کانون ارزیابی از طریق ابزارهای متعددی مانند بحث گروهی، بازی مدیریتی، آزمون نوشتاری، مصاحبه و... مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و این ابزارها فرصت سودمندی فراهم می‌آورند تا بتوان شایستگیهای عمومی را در قالب تمرین...
به گزارش اقتصادآنلاین، احسان خاندوزی در حاشیه بازدید از کانون ارزیابی مدیران وزارت اقتصاد اظهار داشت: یکی از اهداف درون سازمانی وزارت اقتصاد، افزایش کیفیت عملکرد مدیران انتصابی در بخش‌های مختلف بانکی، بیمه‌ای و شرکت‌های دولتی، هم به لحاظ شاخص‌های تخصصی و توانمندی‌های مدیریتی و هم شاخص‌های مد نظر دولت سیزدهم است. خاندوزی یکی از روش‌های بسیار رایج در این خصوص را، استفاده از کانون‌های ارزیابی مدیران عنوان کرد که پیش از مرحله انتصاب، نسبت به شناسایی نقاط قوت و ضعف مدیران، اقدام و بر این اساس رتبه بندی انجام می‌شود. به گفته وزیر اقتصاد، تناسب کاندیدا‌های پست‌های مدیریتی با جایگاه‌ها و شایستگی‌ها سنجیده می‌شود و ملاحظات و مراقبت‌هایی که باید از ابتدای مسئولیت در آن حوزه، مد نظر قرار بگیرد...
بیژن رنجبر قائم‌مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه خبرگزاری ایسکانیوز با اشاره به کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران حرفه‌ای دانشگاه آزاد اسلامی اظهار کرد: این کانون درحال حاضر راه‌اندازی شده است. شاخص‌های دقیقی برای ارزیابی شایستگی مدیران در نظر گرفته شده و بسیاری از استانداردهای ملی و جهانی در آن لحاظ شده است. وی ادامه داد: قرار است در دانشگاه آزاد اسلامی مدیرانی که برای مسئولیت مختلف انتخاب می‌شوند، ارزیابی شوند. برای آغاز کار کانون ارزیابی شایستگیهای مدیران حرفه‌ای به دستور رئیس دانشگاه آزاد اسلامی مقرر شد روند جذب اساتید جوان که در سال ۹۷ مورد بررسی قرار گیرد. بررسی‌ها حاکی از آن بود که بسیاری از این اساتید در در تیم‌سازی، شبکه‌سازی، تولید محتوا و سیاست‌گذاری رتبه‌های خوبی را کسب کردند....
ایسنا/کرمان رییس جهاد دانشگاهی استان کرمان گفت: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است. دکتر«مهدی بازمانده» در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمانها، نهادها و شرکت‌ها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران عملیاتی، پایه، میانی و ارشد خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شد. وی افزود: کانون ارزیابی و توسعه جهاد دانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی دولتی و غیردولتی کشور است که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب...
طاهره آرامش مدیر دفتر ساماندهی شرکت برق منطقه‌ای سیستان و بلوچستان در گفت وگو با خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از زاهدان ، اظهارداشت: با اجرای طرح ارزیابی براساس مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای تا پایان سالجاری علاوه بر ارتقاء و توسعه منابع انسانی در درون این شرکت افزون بر ۲ میلیارد ریال کاهش در هزینه‌های مالی نیز انجام خواهد شد. وی افزود: ۴۳ نفر در سطوح مختلف مدیریتی از سال ۹۹ تاکنون که ۱۶ نفر از آنان در سطح پایه، ۲۶ نفر در سطح میانی و یک نفر در سطح ارشد است در این شرکت وارد فرآیند کانون ارزیابی براساس مدل شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای شدند. مدیر دفتر ساماندهی و بهبود روش‌های شرکت برق منطقه‌ای سیستان و بلوچستان بیان کرد: همچنین...
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه آزاد، محمدمهدی طهرانچی با صدور حکمی، دکتر بیژن رنجبر را به عنوان رئیس شورای راهبردی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای دانشگاه آزاد اسلامی منصوب کرد. در متن حکم دکتر طهرانچی آمده است: «جناب آقای دکتر بیژن رنجبر قائم مقام محترم رئیس دانشگاه در امور هیأت ممیزه، گسترش و برنامه ریزی و انتصابات دانشگاه با اهداء سلام و تحیات با عنایت به اخذ مجوز رسمی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای از سازمان اداری و استخدامی کشور و در راستای ایجاد بستر مناسب جهت تحقق اصول انتخاب اصلح و شایسته سالاری در انتصاب و ارتقای مدیران ارزشی و انقلابی و با توجه به سوابق و تجارب ارزشمندتان، جنابعالی را به...
به گزارش باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران (ایسکانیوز)، دکتر محمدمهدی طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی با صدور حکمی، بیژن رنجبر را به عنوان رئیس شورای راهبردی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای دانشگاه آزاد اسلامی منصوب کرد. در متن حکم دکتر طهرانچی آمده است: «جناب آقای دکتر بیژن رنجبر قائم مقام محترم رئیس دانشگاه در امور هیأت ممیزه، گسترش و برنامه ریزی و انتصابات دانشگاه با اهداء سلام و تحیات با عنایت به اخذ مجوز رسمی کانون ارزیابی شایستگی های مدیران حرفه ای از سازمان اداری و استخدامی کشور و در راستای ایجاد بستر مناسب جهت تحقق اصول انتخاب اصلح و شایسته سالاری در انتصاب و ارتقای مدیران ارزشی و انقلابی و با توجه به سوابق و تجارب ارزشمندتان، جنابعالی را به...
ایسنا/همدان رئیس جهاددانشگاهی واحد همدان با بیان اینکه اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران به سازمان ها کمک می‌کند تا شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیران پایه، ارشد و میانی خود را بررسی کرده و به نیازها و الزامات آموزشی شخصی و شغلی آنها آگاه شود، از ارزیابی مدیران این استان توسط کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی خبر داد. علی کلانترنیا در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه جهاددانشگاهی یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور بوده که با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاددانشگاهی به ارزیابی مدیران استان اقدام کرده به طوریکه از قابل‌اطمینان‌ترین ابزارها که می تواند در این امر مؤثر...
ایسنا/گیلان رییس سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان از ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان توسط جهاددانشگاهی گیلان خبر داد و گفت: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی است. دکتر فریبرز جمال زاد در نشست ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان گیلان که توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی استان برگزار شد، اظهار کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران جهاد دانشگاهی کشور یکی از مراکز ارزیابی شایستگی سرمایه انسانی سازمان ها و دستگاه های اجرایی کشور است که با رعایت پروتکل های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی به ارزیابی مدیران...
معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی استان کرمانشاه به ایرنا گفت: این آزمون با رعایت پروتکل‌های بهداشتی مصوب ستاد ملی مبارزه با کرونا با حضور ارزیابان حرفه‌ای و صاحب صلاحیت جهاد دانشگاهی کشور و مشارکت بیش از ۲۰ مدیر در دستگاههای اجرایی برگزار شد. وی ادامه داد: جهاد دانشگاهی با توجه به پیشینه تخصصی در حوزه‌های پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگ‌ترین شبکه آموزشی کوتاه‌مدت تخصصی کشور و نیز بهره‌گیری از متخصصان مستعد و باتجربه در حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت راهبردی و روان‌سنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در سطح کشور و در دستگاههای مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی...
ایسنا/ایلام به همت مرکز آموزش تخصصی کوتاه‌مدت جهاددانشگاهی ایلام، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان ایلام توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در جهاددانشگاهی استان برگزار شد. "سید رفیع موسوی" ، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان ، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی، اظهار کرد: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، به‌نظر می‌رسد که سازمانها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی گفت: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی...
به گزارش اقتصادآنلاین؛ برگزاری اولین کانون ارزیابی شایستگی کارکنان شرکت فولاد امیرکبیر کاشان، ۵ تا ۸ آبان ۹۹ با رعایت پروتکل‌های بهداشتی، در راستای اهداف زیر برگزار شد: اطمینان از شایستگی افراد در پست‌های کلیدی فعلی سازمان؛ ایجاد شرایط جذب و ادامه خدمت مدیران مستعد؛ بستری برای برنامه‌ریزی جانشینی با شناخت پتانسیل‌های موجود؛ ایجاد فضای رشد و یادگیری در سازمان؛ رقابت سالم و مبارزه با روزمرگی و یکنواختی در داخل سازمان؛ ایجاد بانک اطلاعاتی در خصوص استعدادها و توانمندی‌های افراد؛ تعیین نیازهای آموزشی و سرمایه‌گذاری آموزشی هدفمند؛ تسهیل جابه‌جایی و چرخش شغلی در سطوح مختلف؛ ایجاد بستر استفاده مؤثر از مدیران فعلی؛ ترویج فرهنگ شایسته‌سالاری پربیننده ترین تحلیل جامع بر آهن و فولاد ارفع کاهش قیمت طلا با تقویت شاخص...
ایسنا/آذربایجان شرقی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌شرقی، اداره کل پزشکی قانونی آذربایجان‌غربی و اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل در محل مجتمع آموزشی تحقیقاتی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی انجام شد. معاون آموزشی سازمان جهاددانشگاهی استان در این خصوص گفت: شایستگی ترکیبی از ویژگی‌ها و قابلیت‌های اساسی افراد است که به عملکرد موثر و اثربخش آنها مطابق با استانداردهای مورد انتظار منجر شده و می‌تواند کیفیت رفتار و عملکردشان را در حیطه وظایف و شرح شغلی آنها پیش بینی کند. اکبر اسمعیلی ادامه داد: کارکنان شایسته قادرند دانش، نگرش، مهارت و تجارب شان را در بستر شغلی خود تعمیم دهند. چنین قابلیتی می تواند ریسک...
آمنه خدیور، مدیر کانون ارزیابی شایستگیهای مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشکی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: طرح ارزیابی شایستگیهای مدیریتی برای مدیران دانشگاهی را در دانشگاه در دستور کار داریم و مقدمات کار از سال ۱۳۹۷ با ایجاد کانون ارزیابی شایستگیهای مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) به منظور فعالیت از سازمان اداری_ استخدامی مجوز دریافت کرده و تمام این فعالیت‌ها را برای سازمان‌های بیرونی هم انجام داده است. خدیور تصریح کرد: در حال حاضر اعضای هیئت علمی کانون ارزیابی شایستگیهای مدیریتی دانشگاه الزهرا (س) برای انتخاب مدیران آینده در فاز اول کار قرار گرفته اند و در فاز‌های بعدی افرادی غیر از هیئت علمی یا کارمندان و کارکنان برای فعالیت وارد این حوزه خواهند...
ایسنا/زنجان به همت مرکز آموزش تخصصی کوتاه‌مدت جهاددانشگاهی زنجان، آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان زنجان توسط ارزیابان حرفه‌ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در محل مجتمع جهاددانشگاهی استان زنجان برگزار شد. عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در حاشیه برگزاری آزمون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاههای اجرایی استان زنجان، با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمانها، به‌ویژه در دستگاههای اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، به‌نظر می‌رسد که سازمانها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. سیدرفیع موسوی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و...
کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی؛ با تمرکز و نگاه ویژه به ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران» تالیف تیمور مرجانی و محمدرضا عباسی منتشر شد. به گزارش ایسنا، این کتاب در ۳۴۰ صفحه و با قیمت ۶۵هزار تومان توسط انتشارات جهاد دانشگاهی منتشر شده است. در معرفی کتاب «کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی» عنوان شده است: در این کتاب تلاش شده به مبانی، اصول و روش‌های علمی و طراحی، اجرا، مدیریت و استقرار کانون‌های ارزیابی در سازمانها به صورت کاربردی و با تاکید بر تجارب مولفان پرداخته شود. در سال‌های اخیر توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بی‌بدیل سازمانی به نحوه چشمگیری افزایش یافته است. این توجه ناشی از آن است که سازمان‌های امروز بیش از هر زمان دیگر به «مدیران...
ایسنا/مرکزی ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دستگاه های اجرایی استان مرکزی توسط ارزیابان حرفه ای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی در واحد استان مرکزی انجام شد. سیدرفیع موسوی، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی چهارشنبه ۲۵ تیرماه در حاشیه این برنامه با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته سالاری در سازمان ها، بویژه در دستگاه های اجرایی بخش عمومی و دولتی، گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بدیهی به نظر می رسد که سازمان ها نگاه ویژه تری را به سمت های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند. وی افزود: با توجه به توسعه روش شناسی های علمی در حوزه منابع انسانی و مطرح شدن نظریه شایستگی...
به همت معاونت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی نخستین دوره کانون ارزیابی مدیران این مجموعه برگزار شد. به گزارش قدس آنلاین، مهدی صفیان مدیر کانون ارزیابی و توسعه آستان قدس رضوی در حاشیه این برنامه که صبح امروز در سازمان مرکزی آستان قدس رضوی برگزار شد، ابراز کرد: «کانون ارزیابی و توسعه» یک رویکرد یا فرآیند ارزیابی است که با تلاشی نظام مند و هدفمند، شایستگی های افراد را توسط ارزیاب های متخصص و حرفه ای و با استفاده از تمرین ها و ابزار متنوع، معتبر و علمی، ارزیابی و شناسایی می کند. وی ابراز کرد: امروز نخستین دوره اجرای کانون ارزیابی وتوسعه مدیران آستان قدس رضوی در قالب آزمون های شناختی، تعاملی و رفتاری، مبتنی بر ابزارهای متعدد...
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز، سید رفیع موسوی عضو کانون ارزیابی جهاد دانشگاهی فارس در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه سازمانها به سمت‌های مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او، با اشاره به توسعه روش‌شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، بیان کرد: اکنون جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان را ارزشمندترین سرمایه برشمرد و تصریح کرد: این موضوع در مورد مدیران جایگاه ویژه ای دارد، زیرا...
ایسنا/یزد معاون آموزشی سازمان جهاد دانشگاهی یزد از برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی این سازمان خبر داد. «احمد افروزیان» در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به اهمیت برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان یزد توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: طبق برنامه‌ریزی‌های انجام شده و در راستای ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، روزهای شنبه و یکشنبه دهم و یازدهم خرداد ماه اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان یزد برای مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت شهرک‌های صنعتی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یزد انجام و در دستور کار قرار گرفته است. وی کانون...
ایسنا/فارس عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی از اجرای شدن طرح ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان فارس توسط ارزیابان آن مرکز خبر داد. سید رفیع موسوی دوشنبه ۱۲ خرداد در حاشیه اجرای برنامه ارزیابی مدیران اجرایی استان فارس در جمع خبرنگاران گفت: با توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، نگاه ویژه‌تر سازمانها به سمت‌های مدیریتی و به کارگیری وسواس بیشتر در انتخاب مدیران، بدیهی است. او با اشاره به توسعه روش‌شناسی‌های علمی در حوزه منابع انسانی و طرح نظریه شایستگی، افزود: اکنون جهت گیری اصلی سازمان‌های پیشرو، طراحی تمامی فرایندهای منابع انسانی بر مبنای شایستگی است، بنابراین ابزارها و روش شناسی های سنجشی و پرورشی نیز با رویکرد شایستگی محور طراحی و پیاده سازی می‌شود. موسوی نیروی انسانی هر سازمان...
ایسنا/چهارمحال و بختیاری ارزیابی مدیران در سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری به همت جهاد دانشگاهی استان انجام شد. به گزارش ایسنا، نخستین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان برای مدیران ارشد و میانی اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری چهارمحال و بختیاری توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی استان برگزار شد. سیروس رضایی رئیس جهاد دانشگاهی چهارمحال و بختیاری در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: دانش، مهارت و تجربه کاری از جمله ویژگی‌های مدیران شایسته در دستگاه است که باعث پیشبرد اهداف سازمانی می‌شود. وی عملکرد کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران دولتی که در جهاد دانشگاهی ایجاد شد را در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور...
ایسنا/اصفهان به همت جهاددانشگاهی واحد اصفهان، ارزیابی مدیران در سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اصفهان توسط معاونت آموزشی جهاددانشگاهی واحد اصفهان انجام شد. رئیس جهاد دانشگاهی واحد اصفهان در این خصوص اظهار کرد: شایستگی ترکیبی از ویژگی ها و قابلیت های اساسی افراد است که به عملکرد موثر و اثربخش آن ها مطابق با استانداردهای مورد انتظار منجر شده و می تواند کیفیت رفتار و عملکردشان را در حیطه وظایف و شرح شغلی آن ها پیش بینی کند. محمود مرآثی ادامه داد: کارکنان شایسته قادرند دانش، نگرش، مهارت و تجارب شان را در بستر شغلی خود تعمیم دهند. چنین قابلیتی می تواند ریسک پذیری و توان انطباق و سازگاری آن ها را با...
به گزارش روز سه شنبه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، اباصلت خراسانی اظهار داشت: با توجه به نیازسنجی نیروی انسانی از دانشگاه‌ها، پژوهشگاه‌ها و پارک‌های علم و فناوری به دنبال ساماندهی و مدیریت منابع انسانی در آموزش عالی کشور هستیم. وی گفت: دریافت مجوز از سازمان اداری و استخدامی و جذب نیروی غیرهیأت علمی در این وزارتخانه در فضایی رقابتی شکل گرفت؛ در همین زمینه ۶ هزار مجوز هیأت علمی و هزار و ۹۷۱ مجوز غیرهیات علمی در مرحله تامین اعتبار است. پروتکل‌های استخدامی وزارت علوم در زمینه جذب نیروی غیرهیأت علمی، چهار حوزه سوابق آموزشی و پژوهشی، دانش کامپیوتر، مهارت های شغلی و دانشی و روان‌شناسی را شامل می‌شود. خراسانی گفت: صدور شماره شناسه کارکنان قراردادی، تاسیس کانون ارزیابی و توسعه...
به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد. به گزارش برنا آذربایجان غربی ، امین رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود. وی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور...
ایسنا/آذربایجان غربی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان و فرمانداری ارومیه در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی برگزار شد. دکتر رستم زاده رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی امروز ۲۹ بهمن ماه در جلسه ای که در محل مجتمع پژوهش و فناوری جهاد دانشگاهی استان برگزار شد با اشاره به بخشنامه سال ۹۶ سازمان امور استخدامی مبنی بر الزامی شدن ارزیابی شایستگی مدیران و کارمندان دستگاه های اجرایی کشورخاطرنشان کرد: فرایند ارزیابی شایستگی ها در دو زمینه عمومی و تخصصی توسط کانون های شایستگی بررسی می شود. رئیس جهاد دانشگاهی آذربایجان غربی گفت: بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی...
ایسنا/آذربایجان شرقی به همت کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، ارزیابی مدیران سطوح مختلف اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل در محل مجتمع آموزشی- تحقیقاتی سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی برگزار شد. رئیس سازمان جهاددانشگاهی آذربایجان شرقی در این خصوص گفت: شایستگی‌ها مجموعه توانایی‌ها و ظرفیت‌هایی هستند که شخص را قادر می‌سازند تا در چارچوب محدودیت‌های درون و برون سازمانی در ایفای نقش و وظایف کاری خود عملکرد مطلوب داشته باشد به علاوه آن ها تضمین‌کننده موفقیت سازمانی نیز هستند. شایسته‌سالاری یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزم‌های مختلفی در کشورهای توسعه یافته مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد. دکتر جعفر محسنی ادامه داد: کانون ارزیابی و توسعه...
ایسنا/گلستان معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان از ارزیابی مدیران اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری گلستان از سوی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان خبرداد. امیرحسین تناور در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: در راستای اجرای مفاد بخشنامه رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور با موضوع ابلاغ دستورالعمل نحوه ارزیابی شایستگیهای عمومی مدیران حرفه‌ای دستگاههای اجرایی، مجوز انجام این کار به کانون ارزیابی جهاددانشگاهی اعطاشده است. وی افزود: در این راستا، اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاههای اجرایی استان گلستان برای مدیران اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری گلستان توسط دفتر اجرای کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی گلستان انجام شد. معاون آموزشی جهاددانشگاهی گلستان بیان کرد: این ارزیابی برای ۶ تن از مدیران ارشد و میانی این اداره‌کل...
ایسنا/یزد معاون سرمایه‌انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از راه‌اندازی کانون ارزیابی شایستگی عمومی مدیران در استانها خبر داد. «سید صدرالدین صدری» در جلسه کارگروه توسعه مدیریت سازمان مدیریت و برنامه ریزی یزد با اعلام این خبر افزود: دولت مصمم است انتصابات مدیران در دستگاههای دولتی از مسیر کانون‌های ارزیابی صورت گیرد. وی خاطرنشان کرد: بخشنامه راه‌اندازی کانون‌های ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه‌ای به دستگاههای و استانها ابلاغ شده و این کانون در تعدادی از استانها نیز ایجاد شده است. صدری در ادامه هدف از این امر را آموزش و تربیت نیروی انسانی دستگاههای اجرایی برای تصدی پست‌های مدیریت حرفه‌ای ذکر کرد. بنا بر اعلام روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی یزد، «سید مجتبی حسینی پور» رییس این سازمان...
رییس سازمان جهاد کشاورزی استان همدان در این آیین گفت: در مرحله اول فعالیت کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان همدان شایستگی های عمومی مدیریتی از قبیل تیم و شبکه سازی، تعهد و تعلق سازمانی، مسئولیت پذیری، تفکر تحلیلی و حل مساله، هدفگرایی و هدایت عملکرد، اعتماد به نفس و مردم داری و تکریم ارباب رجوع مورد ارزیابی قرار می گیرد. منصور رضوانی جلال افزود: در این مرحله تعداد ۶۶ نفر از کارکنان جوان پیشنهادی برای انتصاب به پست های مدیریتی سطح پایه در سازمان جهاد کشاورزی استان و دستگاه های تابعه شامل اداره کل دامپزشکی، اداره کل منابع طبیعی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی، مدیریت تعاون روستایی و اداره امور عشایری ارزیابی می شوند. وی خاطرنشان...
به گزارش خبرگزاری مهر، فرهاد معارفی معاون توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، درحکمی وحید یزدانیان را به عنوان مدیر کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای این وزارتخانه منصوب کرد. وحید یزدانیان رئیس دانشکده علمی کاربردی پست و مخابرات است که با حفظ سمت به عنوان مدیر کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای منصوب شده است. اسفندماه سال گذشته بخشنامه ای از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور برای مجوز راه اندازی کانون ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای صادر شد که پس از طی مراحل اداری گواهینامه راه اندازی این کانون برای وزارت ارتباطات صادر شد. طبق این بخشنامه، معاونت توسعه مدیریت، هماهنگی و امور پشتیبانی وزارت ارتباطات، وحید...
خبرگزاری میزان- معاون برنامه ریزی آموزش مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش از برگزاری مرحله پایانی فرایند سنجش و ارزیابی شایستگیهای حرفه‌ای مدیران مدارس از ۲۹ مرداد خبر داد. به گزارش خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری میزان ، فریبرز حمیدی در این باره اظهار کرد: مرحله پایانی فرآیند سنجش و ارزیابی شایستگیهای حرفه‌ای مدیران مدارس درکانون‌های ارزیابی تعیین شده شهر تهران از روز دوشنبه مورخ ۲۹ مرداد و در استانهای البرز و شهرستان‌های استان تهران از روز شنبه سوم شهریور در بازه زمانی ۸ صبح تا ۱۸ بعدازظهر به صورت همزمان آغاز خواهد شد. وی افزود: در این مرحله هر یک از مدیران مدارس ضمن حضور در کانون ارزیابی، به وسیله ابزارهای متنوعی از قبیل: نامه‌های اداری، مطالعه...
معاون برنامه ریزی آموزش مرکز منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش از برگزاری مرحله پایانی فرایند سنجش و ارزیابی شایستگیهای حرفه‌ای مدیران مدارس از 29 مرداد خبر داد. به گزارش ایسنا، فریبرز حمیدی در این باره اظهار کرد: مرحله پایانی فرآیند سنجش و ارزیابی شایستگیهای حرفه‌ای مدیران مدارس درکانون‌های ارزیابی تعیین شده شهر تهران از روز دوشنبه مورخ 29 مرداد و در استانهای البرز و شهرستان‌های استان تهران از روز شنبه سوم شهریور در بازه زمانی 8 صبح تا 18 بعدازظهر به صورت همزمان آغاز خواهد شد. وی افزود: در این مرحله هر یک از مدیران مدارس ضمن حضور در کانون ارزیابی ، به وسیله ابزارهای متنوعی از قبیل نامه‌های اداری، مطالعه موردی، سوال تشریحی، کارگروهی، مذاکره گروهی، ایفای نقش،...
تهران - ایرنا - معاون برنامه ریزی آموزش منابع انسانی وزارت آموزش و پرورش گفت: فرآیند سنجش و ارزیابی شایستگی های حرفه ای مدیران مدارس در تمامی کانون های ارزیابی تعیین شده از ساعت 8 تا 18 روز شنبه ششم مردادماه به صورت همزمان برگزار می شود. به گزارش روز دوشنبه ایرنا از وزارت آموزش و پرورش، فریبرز حمیدی با بیان اینکه در مرحله اول فرآیند سنجش و ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران مدارس، کارگروه اجرایی این طرح در استان های مجری عملکرد قابل قبولی ارائه کرده اند، افزود: با برگزاری نشستی با حضور مدیران کانون های ارزیابی و رابطان استان ها، مقرر شد سنجش شایستگی های عمومی و دانشی به طور مجزا انجام شود به عبارتی مدیران...
به گزارش خبرنگار گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از ارومیه؛اسمعیل کریم زاده رئیس سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان‌غربی در مراسم افتتاح پردیس کانون ارزیابی و توسعه مدیران سازمان جهاد کشاورزی استان نیز ضمن تقدیر از عوامل اجرایی ایجاد این کانون، اظهار کرد: کلیه کارشناسان و کارشناسان مسئول واجد شرائط احراز در پست‌های مدیریتی، گروه هدف پروژه ملی تربیت مدیران آینده هستند.کریم زاده افزود: با ارزیابی و شناسایی مدیران آینده به نوعی راه برای ارتقای مسیر شغلی همکاران فراهم می‌شود.وی بیان کرد: باید بانک اطلاعات مناسبی از مدیران شایسته سازمان تشکیل داد تا در آینده بتوان از این مدیران در بدنه اداری استفاده کرد.این مسئول ادامه داد: برای راه اندازی این کانون اعتباری بالغ بر ۱۰۰ میلیون تومان هزینه شده است.وی تاکید...
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: داشتن حداقل سه سال تجربه برای دارندگان مدرک دکتری و کارشناسی ارشد و هفت سال برای لیسانس ها و 45 سال سن از شرایط شرکت در فرایند ارزیابی شایستگی‌ها در کانون‌های ارزیابی است. به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، صدرالدین صدری، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی در مراسم افتتاحیه مرکز تربیت مدیران راهبردی جهادی آینده که صبح امروز در دانشگاه علم و فرهنگ برگزار شد، بیان کرد: در سال‌های اخیر تلاش‌هایی در زمینه انتخاب و تربیت مدیران صورت گرفته است که امیدواریم در آینده مدیرانی شایسته به یاری نظام اداری بیایند، باید بدانیم که کارمند به کسی اطلاق می‌شود که به موجب حکم یا قراردادی در دولت مشغول است. صدری...
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: سند دوم، ماده ۵۳ فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری، انتصاب و ارتقای شغلی مدیران را منوط به رعایت شرایط تحصیلی و تجربی پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق می‌داند، در این ماده آمده است همه مدیران باید در یک فضای رقابتی انتخاب شوند. به گزارش ایسنا؛ دکتر صدرالدین صدری در مراسم افتتاحیه مرکز تربیت مدیران راهبردی جهادی آینده که امروز چهارشنبه (16 اسفند) با حضور رئییس جهاد دانشگاهیی و رئیس کمیسیون چشم انداز و نخبگان مجمع تشخیص مصلحت نظام برگزار شد، در خصوص تربیت مدیران نسل آینده گفت: در سال‌های اخیر تلاش‌هایی در زمینه انتخاب و تربیت مدیران صورت گرفته که امیدواریم در آینده مدیرانی شایسته به یاری نظام اداری...
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟